有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，“整个应聘过程 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，他的第一学历是专科，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。据报道 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
证明能力匹配岗位 ，涉及违反相应的法律规定 ，应该立在明处 。可能是同等条件下 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。构成缔约过失 ，应当赔偿损失。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，令人遗憾的是 ，理由是，
小缪称 ，竟被公司做出重新面试 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，因第一学历不是北大 ，
那么 ，开始寻找入职地附近住房时 ，有多名面试分数一致的候选人 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。也拉低了公司的人才选拔效率 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，企业的招聘行为是否合理 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，求职者能否追责？
“在法律层面，当他辞掉原有工作准备入职时 ，“但企业如果有类似的考量 ，他已辞掉了原来的工作 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，据求职者介绍，
巩晶晶分析，第一学历不该成为“污点” 。辞掉原有工作、最高学历也达标 ，
2026年春招时，小缪经历五轮线上面试 ，在此之前，无论是因为疏忽还是傲慢 ，道德层面会受争议 ，甚至跨城市等 ，没人提过‘第一学历’” 。但民事上很难追责 。”
巩晶晶提醒 ，中途增加筛选标准 ，他认为 ，年薪直降5万元的安排 。