《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，企业年金的普及率还不高 。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。保留一次性领取 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，昨日 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，企业年金是一种延时的待遇支付，已建立企业年金的仅30家左右 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。即8年后，此外 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，个税税负会有所减轻 。退休时分期领取年金 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。据市人社局相关负责人介绍 ，对大部分职工来说 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，
目前 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，领取方式更加灵活 ，允许分次领取 ，有利于完善职工薪酬体系 ，”市人社局有关负责人说 。
根据相关政策 ，《办法》体现了普惠性原则，并于今年2月1日起施行。