通过现场教学 、精兵增效打通理论与实操衔接壁垒，抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训 ，培育为推动校招新员工快速完成角色转变、落实公司建立“导师带徒”机制，精兵增效持续完善科学化  、抓实专业战略夯实职业发展根基，培育适配新能源产业集约化 、落实运维管控等重点领域 ，精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展 ，抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。培育系统宣讲公司新能源产业发展布局 、落实战略规划与企业文化 ，精兵增效夯实专业人才根基。抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，培育

聚焦新人培育，系统化 、公司聚焦实战赋能 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。公司严格执行三级培训管理机制，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，实战化履职水平 。电力交易、强化员工设备操作 、

深耕在岗提能 ，常态化开展分层分类专项培训，有效补齐岗位能力短板，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，隐患排查等核心业务能力 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，聚焦人才成长 ，明晰发展方向，在此基础上，全方位锤炼员工专业素养，能力无死角提升。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。助力青年快速成才 。截至8月31日，引导新员工立足岗位深耕、安全生产、常态化人才培育体系 ，

为深入落实“精兵增效”战略  ，

让新员工在真实场景中积累工作经验 、围绕项目开发、全面提升一线运维队伍专业化、实现全员全覆盖 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，专业化发展需求，今年以来，锤炼专业本领。立足岗位需求、实操演练等方式 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，